劳动合同期限的自动顺延，通常是指在原劳动合同期满时，由于出现了法律规定的特定情形，劳动合同不能终止，而必须续延至相应情形消失时才能终止，这属于法定顺延,并非双方重新签订合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释,主要有以下几种法定自动顺延的情形：

从事接触职业病危害作业的劳动者

根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条，从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

劳动者在医疗期内

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同期满的，应当顺延至医疗期结束，医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定（通常为3个月至24个月不等）。

女职工在孕期、产期、哺乳期

根据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应当顺延至哺乳期结束,这是对女职工的特殊劳动保护。

劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的,劳动合同期满时应当顺延至劳动者达到法定退休年龄。

工伤职工停工留薪期或伤残等级鉴定期间

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，劳动合同期满的，应当顺延至停工留薪期结束，对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同不终止；对于五级、六级伤残职工，除非劳动者本人提出解除,否则劳动合同也应续延。

基层工会专职主席、副主席或者委员

根据《工会法》，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间，非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满（任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外）。

法律、行政法规规定的其他情形

这是一个兜底条款，涵盖其他法律、行政法规中规定的需要顺延劳动合同的情形。

双方协商一致顺延

虽然这不是法定的强制顺延，但在实践中，如果劳动合同期满时，双方虽未及时续签书面合同，但劳动者仍在原岗位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，这属于事实上的顺延，但用人单位应及时补签书面合同,否则可能面临未签书面劳动合同的双倍工资风险。

劳动合同的法定自动顺延主要是为了保护处于弱势地位或特殊状态的劳动者（如患病、孕产期、工伤、临近退休等），当这些法定情形出现时，即使合同约定的期限届满，用人单位也不得终止劳动合同，必须顺延至情形消失，如果用人单位强行终止，将构成违法终止,需承担支付赔偿金等法律责任。